Najpomembnejši elementi naše politike trajnostnega razvoja so: ozaveščanje, vključitev v trajnostne prakse in sčasoma tesno sodelovanje s trajnostnimi dobavitelji v različnih turističnih sektorjih. Ključne področja trajnostnega razvoja: 

Interna posodobitev družbenega upravljanja za obdobje 2024–2025

• Število zaposlenih za polni delovni čas se je povečalo z 21 na 22. Vsi zaposleni imajo sklenjeno formalno pisno pogodbo o zaposlitvi, ki jasno opredeljuje delovne naloge in odgovornosti, pravice (vključno z dopustom, plačo in delovnim časom) ter možnost odpovedi pogodbe. 
• Vsem zaposlenim je zagotovljeno plačilo najmanj v višini zakonsko določene minimalne plače oziroma višje, glede na obseg in zahtevnost dela. 
• Zaposlenim zagotavljamo nadomestilo za nadurno delo ter zdravstveno zavarovanje v skladu z zakonskimi zahtevami. 
• Podjetje organizira redne tedenske sestanke, na katerih se obravnavajo delovna vprašanja, operativne zadeve z dobavitelji, povratne informacije strank (pozitivne in negativne) ter splošni trendi in novosti v panogi. 
• Vzpostavljen je letni splošni pregled dela kot orodje za samorefleksijo. Obrazec za ugotavljanje zadovoljstva zaposlenih zaposlenim omogoča, da ob zaključnem letnem razgovoru z nadrejenimi izrazijo svoje komentarje, pritožbe, pomisleke in stopnjo zadovoljstva glede podjetja. 
• Zagotavljamo varno delovno okolje. Nameščene so škatle za prvo pomoč, gasilni aparati pa se redno preverjajo. Letno se za vse zaposlene izvaja usposabljanje o požarni varnosti v skladu z zakonodajo; zadnje je bilo izvedeno julija 2025. 
• Pri zaposlovanju zagotavljamo enake možnosti za vse, ne glede na starost, študentski status, invalidnost, narodnost ali vero, prav tako pa enak dostop do razpoložljivih virov, kot so spodbude in usposabljanja, ob upoštevanju obsega in zahtevnosti dela. 
• Zaposlene aktivno spodbujamo k udeležbi na terenskih ogledih, kjer na terenu preverjajo produkte, ki jih ponujamo našim gostom. Izobraževalne terenske oglede najpogosteje izvajamo izven sezone, tako se je tudi letos polovica zaposlenih udeležila študijskih tur v sosednjih državah. 

Delovno okolje: 

• V obeh pisarnah (v Ljubljani in v Novem mestu) se v času izven delovnika izklopi vsa oprema in razsvetljava. Vsi tiskalniki in prenosniki se po določenem času neaktivnosti samodejno preklopijo v način spanja. V pisarni v Ljubljani se klima in razsvetljava samodejno izklopita, če v pisarni ni osebja. V pisarni v Novem mestu so na stikala za luči in klimatske naprave dodana opozorila za izklop. 
• Zmanjšano porabo energije izvajamo tudi s pametno rabo naprav in orodij za interno komunikacijo: e-sporočila imajo manj priponk, krajšo in jedrnato vsebino. Del komunikacije poteka tudi preko skupinskih platform (npr. Teams, Viva Engage). 
• Pri najemu ali nakupu pisarniške opreme prednostno izbiramo tiste z učinkovitimi in energetsko-varčnimi funkcijami. 
• Obseg tiskanega materiala za promocijo in trženje je zmanjšan na minimum. 99% vseh promocijskih vsebin je v digitalni obliki. 
• Z nakupom »na veliko« zmanjšamo embalažo pri spominkih in naročamo lokalno pridelane in izdelane izdelke. 
• Recikliranje papirja izvajamo tudi z dvostranskim kopiranje in z ponovno uporabo enostransko tiskanega papirja.  
• Recikliranje odpadkov izvajamo na način, da jih pravilno ločujemo v skladu z vladnimi smernicami. Dodatno smo zmanjšali uporabo embalaže za hrano, saj si 90 % zaposlenih v povprečju trikrat tedensko prinese malico s seboj v embalaži za ponovno uporabo.  
• Živilske odpadke v pisarni zmanjšamo s spodbujanjem “jej, kar prineseš” in “ostanke odnesi domov”. 
• Uporaba embalaž za enkratno uporabo je v pisarni zmanjšana za najmanj 50 %, tako da je zagotovljena skupna kuhinjska posoda in jedilni pribor. Pri naročilu dostave hrane izbiramo ponudnike, ki ponujajo okolju prijazno embalažo hrane. 
• Prakticiramo souporabo avtomobila  med  sodelavci v obeh pisarnah, medtem ko nekateri za prevoz uporabljajo avtobus, kolo in vlak. Delo na daljavo/ od doma velja za tiste sodelavce, ki živijo v bolj oddaljenih krajih. Od 2025 se za službena vozila uporablja hibride ali električna vozila. 
• Za poslovna darila uporabljajo lokalno pridelan ali izdelan izdelek/produkt. 

Sodelovanje z dobavitelji: 

• Še naprej uporabljamo avtobuse kot glavno prevozno sredstvo za skupine in kjer je le možno izbiramo tiste z nizkimi emisijami. 
• Javni prevoz (npr. avtobus, vlak, trajekt/katamaran)  predlagamo kot možnost pri potovanjih individualnih gostov. 
• Razvijamo trajnostne programe, ki vsebujejo elemente lokalnega okolja. Tesno sodelujemo z lokalnimi ponudniki in oblikujemo programe, ki vsebujejo elemente lokalne kulture, tradicije, gastronomije, .. 
• Nadaljujemo s ponujanjem in uporabo trajnostnih nastanitev. 
• Sodelujemo z ponudniki namestitev, ki sledijo zakonskemu okviru in zavračajo otroško in obvezno delo ter to sporočamo tudi našem kupcem in gostom preko spletne strani. 

Destinacije: 

• Kjer je le mogoče, izberemo znamenitosti naravnega, kulturnega in zgodovinskega pomena. 
• Izogibamo se množičnim turističnim destinacijam ali ponujamo alternativne predloge, ki upoštevajo trajnostna načela. 
• Prevzemamo pobudo pri sodelovanju s partnerji na nacionalni in lokalni ravni za povečanje ozaveščenosti o trajnostnem razvoju turizma. 
• Gostom zagotavljamo ustrezne informacije o spominkih in priporočamo tiste, ki so priporočeni s strani EU. Izogibamo se promociji tistih, ki so narejeni iz ogroženih vrst (seznam flore in favne iz CITES). 

Odnosi s strankami: 

• Gostom/kupcem posredujemo jasna sporočila – brez skritih cen in lažnih obljub. 
• Varujemo zasebnost posameznikov skozi vse procese komunikacije in spoštujemo politiko GDPR. 
• Zagotavljamo informacije o kodeksu ravnanja ter o osebnem zdravju in varnosti na izbranih destinacijah. 
• Posredujemo alternativne predloge, kadarkoli so na voljo, glede nastanitev, lokalnega prevoza, restavracij, itd. 
• Sodelujemo s certificiranimi in usposobljenimi lokalnimi vodniki/spremljevalci in zagotavljamo ustrezne informacije, zlasti na občutljivih naravnih in kulturnih območjih. 
• Stranke in lokalni vodniki so dobro obveščeni o kontaktih za nujne primere in o tem, da naša odgovorna oseba v pisarni upošteva smernice in pravočasno obravnava nujne primere. 
• Spremljamo in merimo zadovoljstvo in pritožbe strank z našimi ustaljenimi postopki ter po potrebi prilagajamo programe in storitve. 
• Z dobavitelji smo v redni komunikaciji. Pridobivamo in upoštevamo njihova mnenja, komentarje in različne poglede.